美国大地主 - 第九百四十三章 韩国ka、kao

    这边院线的事情说完后，周杰西天朝的行程就得确定一个了。院线公司建立起来，大家觉得各自的院线拿去做加盟，而不是同属于院线公司的财产。以后院线公司的直属影院，只会拿公司挣到的钱去建立。

    也就是他们各自的电影院要分给院线公司的利润点，这些开始也都是说好了的。电影院毕竟各自的投资都不一样，有些人喜欢多建一些，就比如周杰西，有些感觉则是差不多了。

    加上用各自给院线的钱去建立一份新的影院，这还有那么点养成的意思再内”。当然先期的投资，院线公司还是必须有的。这也是开始各自占有的股份，周杰西知道自己一定能够拿到最大的那一份。

    他投资影院绝对是这些人内最多的，以后也会接着投资。而他加盟的影院越多，公司内的股份就得多浮动一点给他。其他人也是一样，多建影院才能多拿一些浮动股份，这也是开始为了保持院线竞争力所想到的主意。

    以后等市场稳定下来后，这些就不会接着搞了。加上浮动点也是在规定范围内的，不然那些哥么会觉得有些吃亏，或者说给其他资金的人占了优势。不说别的，其他人手中要是没有一百多家的影院，那就不要想得到院线公司百分之五十的股份。

    他自己理想的占股权是百分之六十左右，先期占的多，以后院线自己建立的影院，他才能分得更多的利润。在就是经营权最好就是职业经理人团队经营，大家都不是那一块的料，要是弄不好还伤了感情，职业人就简单了。

    好就上，不好就滚蛋。简单直接，还不伤哥几个的感情。

    时间过的总是很快，这边还在忙着呢。第二天就又得做别的事情了，手下们也分开处理另外一个投资案，kakao’那边的金范秀已经回复邀请他去考察他们公司，想要投资的话他们很欢迎，特别是周杰西。

    结果就是去cube的人少了一半，剩下的人都跟着他去了kakao公司。还在天朝给美国两地飞的伊琳娜，也又派了两个人过来协助他们，尽快的把事情都解决掉，这网络企业是一天一个价，指不定哪天爆发了，这市值就直线往上涨。

    一行人到了“韩国硅谷”kakao所在的那座办公楼外，公司内部的ceo李塞谷跟联合创始人也是公司社长金范秀等人，一起都在等着他们了。

    他远看过去就见到两个it挫男，长的确实是都不怎么样。但是还有些不错的气质，特别是哪个他看过照片的金范秀，还确实有些感染人的气质。这家伙还真是有些能力，现在韩国最牛逼的网站他也是其中的联合创始人之一，只是后来卖掉股份退出了。

    具体什么原因，周杰西的人还在做着隐蔽的打听。主要就是看看这人是个什么品格，人品有时候在生意当做占有着比较大的比例。

    “你好金社长！”周杰西走上前的时候，那边的金范秀也走过来了。两个人对视一眼后就握手，接着他又“对于你我是久仰大名了，没想的今天是见到真人了，还真是一件非常幸运的事情啊！”

    “哈哈……能碰到周先生，我也很荣幸！”金范秀也热情是问候道。

    “我们就不要在这里谦虚来去了，进去看看你的公司吧。我可是带着很有诚意的支票来的，希望我们能够尽快达成合作意向。”他握着对面这个男人的手说道。

    “这样最好，进来看下吧。我们的团队可以说在韩国是最好的，这一点我可以肯定的告诉你。”金范秀说这个话很自信，接着介绍了边上的ceo给他认识：“这是我们的执行总裁李塞谷！”

    “你好，我是周杰西，不用太客气或者就直接称呼我杰西吧！”

    “当然，那样我感觉也会很不错的！”李塞谷一副美式做派的摸样，整个人感觉都放松很多。

    几个人进了这个公司内，周杰西依旧是先看公司的第二张脸，前台女孩长得还不错，很有职业范，跟cube那边是两个样子。满意的点了点头：“前台不错，女孩漂亮看着就让人舒服！”

    “呵呵……每天都要到公司来，别的工作岗位对能力要求比较高。前台这里的其他能力要求可以差一点，但是容貌最好得看着舒服。这样我们的员工每天进公司的动力才会满满的，看着一张舒心的脸进入了新的一天。”李塞谷在边上解释说道。

    周杰西还真有些惊奇的看着他，没想到他把最重要的一点给解释了出来。说的是员工怎么样怎么样的，其中表名一点的就是，这个公司让我人文文化跟传统的韩式公司应该不太一样了。

    进入公司内果然跟周杰西想象的一样，这里面的员工他么就是美式it公司的氛围，讲究的舒心愉快，才能更好的拥有创意。

    “这些都是金社长所创造出来的，他希望拥有一家打破韩国传统的公司，即便是新员工，如果有好的建议和意见，都可以直接向社长或ceo表达。而在我们传统的韩国企业中，必须经过层层汇报，越级汇报是职场大忌。这中间造成了对出主意的人利益损伤，还有时间的怠慢都是一份很大的损失。”

    周杰西看着那些工作的员工，听着李塞谷讲话很是认同的点头道。这家公司不说现在怎么样，至少拥有他们说的那一点，就是一件值得肯定的说起。

    “我们社长在组织文化方面入手，进行最深刻的变革。在kakao这个拥有八十多名员工的公司中，只有ceo、部长(职能部门负责人或项目组组长)、组员三个级别。这样扁平化的组织架构，以往是很难想象的。”李塞谷说着话很骄傲，看起来很认同自己合伙人的改革意识。

    “在传统的韩式公司内，如果一名工作多年的员工，在晋升部长后重新被降职为主任，通常意味着变相开除，新员工在短时间内升职也几乎不可能。而在kakao，员工们已经习惯了这种职能变换。”

    周杰西等人进入工作的速度很快，他在前面跟着两个kakao公司的人走动聊着，后面的人快速的在笔记本上记入填写着。哈维等人也在询问一些事情，接着又翻译帮忙解释。